工会可以给职工发放哪些物资
1、工会可以给职工发放的物资主要包括节日慰问品、生日福利、特定情况慰问品、劳动保护用品、文体活动奖励及补贴、教育培训福利、旅游及疗养福利、扶贫农产品等。
2、防疫专区：在疫情期间，工会可以为职工提供防疫物资，如口罩、消毒液、洗手液等，保障职工的健康安全。
3、提供防暑降温物品：工会会为职工提供一系列防暑降温用品，如整套的洗漱用品、茶叶和茶杯套装，或者是必要的防暑药物，如酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油等。 中秋节和春节福利：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。
4、工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
5、全国总工会关于职工福利发放的规定如下：基本福利活动：组织观影与春秋游：全国总工会规定，每年可以组织职工集体观看电影、组织职工春游秋游等活动，作为职工的基本福利。节假日福利：发放节日用品：在节假日期间，工会可以给职工发放少量的节日用品或者生活日用品，这些均属于合理范畴。
工会可以给职工发放哪些福利?
住房津贴：企业改实物分房为货币分房，按月随工资发放住房津贴，并建立住房公积金，提供住房低息贷款等，帮助员工解决住房问题。交通费：企业为员工上下班提供交通福利，包括提供交通工具接送员工上下班、按内部规定为员工报销上下班交通费、每月发放一定数额的交通补助费等，以减轻员工上下班的交通负担。
工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
提供防暑降温物品：工会会为职工提供一系列防暑降温用品，如整套的洗漱用品、茶叶和茶杯套装，或者是必要的防暑药物，如酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油等。 中秋节和春节福利：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。
公平性：福利项目需覆盖全体职工，避免差异化对待（如仅发放给特定群体）。公正性：经费使用需透明公开，接受职工监督，防止滥用或腐败。实际需求导向：根据职工需求和企业实际情况规划福利项目，避免形式主义或浪费。
中智关爱通丨工会福利,哪些可以有?哪些不可以?
1、不准使用工会经费从事高消费性娱乐（如豪华餐饮、高端旅游等）。不准用工会经费参与非法集资、提供经济担保，或报销与工会活动无关的费用。禁止账户违规操作 不准单位行政利用工会账户设立“小金库”。不准将工会账户并入单位行政账户，导致经费开支失控。不准截留、挪用工会经费。
2、工会不可以提供的福利项目或禁止行为包括：请客送礼：工会不得使用经费进行请客送礼。违规发放奖金：工会经费不得用于违规发放奖金。高消费娱乐：工会经费不得用于高消费娱乐活动。设立“小金库”：工会经费必须规范使用，不得设立“小金库”。
3、中智关爱通所涉及的员工福利，是企业以福利形式提供给员工的报酬，是薪水和奖金以外，向员工及其亲属提供的货币、商品、服务等回报，旨在提升员工凝聚力、信任感等，进而提高企业业绩。
4、- 传承百年老上海品牌，匠心甄选珍馐美味，便捷料理，蒸煮即食。
5、利用第三方平台实现个性化与效率平衡通过中智关爱通等平台，企业可提供积分兑换、弹性选择等模式，满足员工多样化需求（如年轻员工偏好健身卡，中年员工关注养老规划）。平台整合供应链资源，降低企业采购成本，同时通过数字化管理简化流程，提升HR效率。
6、企业需要注意，津贴补贴需纳入工资总额，不得以变相形式发放，且不得免费或低价提供产品和服务给职工，个人消费支出不应由企业承担。要全面了解这些规定，企业应关注关爱通公众号“中智关爱通”，获取更深入的政策解读和实操指导。通过这些举措，企业可以提升福利工作的合规性，确保福利政策的有效实施。
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我是189购物号的签约作者“大雨”！
希望本篇文章《工会节假日福利包括哪些节日（工会哪些节日有福利）》能对你有所帮助！
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