社保缴纳至2026年2月。双方协商解除劳动合同的协商款和劳动关系存续期间...
若双方协商解除劳动合同的日期为2026年2月28日，且公司已缴纳社保至2026年2月（含当月），则公司行为符合法律规定，因劳动关系在解除前仍存续，社保缴纳义务随之延续至解除日。
025年10月至2026年1月社保已缴纳则合法，2026年2月社保需根据劳动关系存续情况判定是否应缴纳，若未缴纳且符合条件可依法维权。社保缴纳责任判定依据根据《社会保险法》第六十条，只要劳动关系存续至社保扣缴日之后，用人单位需缴纳当月社保费用（含单位和个人部分），个人部分由单位代扣代缴。
特殊情况可合规补缴 单位漏缴、欠缴若劳动关系存续期间，单位未参保、欠缴、漏缴，或单位要求签订无效“自愿放弃社保”协议导致职工断缴，职工可要求单位补缴，且不受时间限制。
退休返聘人员2026年7月1日起新政策
自2026年7月1日起，退休返聘人员作为超龄劳动者群体，其权益保障将适用以下新政策：适用范围明确新规覆盖两类人群：一是超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；二是符合规定提前退休后被用人单位招用的人员。这一界定填补了此前法律空白，确保超龄劳动者群体权益全覆盖。
026年7月1日起，退休人员返聘将受《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全面保护，新规从适用对象、核心权益、用工协议及企业合规四方面明确保障措施。适用对象与条件新规覆盖所有超过法定退休年龄、受单位管理并获取报酬的人员，包括退休返聘、劳务工、临时工及顾问等。
026年退休返聘新规将于2026年7月1日起施行，主要从工伤保险、协议规范、工资保障、解除补偿、时长限制及用工分类六大方面完善权益保障机制。 工伤保险全覆盖新规强制要求返聘单位为退休人员购买工伤保险，未购买者将面临重罚。
026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，对退休返聘人员权益保障作出明确规范，核心内容如下： 适用对象明确新规覆盖两类超龄劳动者：一是已达法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁/女干部55周岁）后被企业返聘的人员；二是符合提前退休条件后重新就业的人员。
2026年新规来袭!退休人员必知的人社部56号令解读
1、境内用人单位招用的超龄劳动者：即超过法定退休年龄（如男性60岁、女性50/55岁），仍受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动的人员。提前退休后被再招用人员：符合规定提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，同样适用本规定。关键点：无论是否领取养老金，只要与用人单位存在劳动关系，均受保护。
2、人社部56号令明确规定养老金不会因继续务工被扣减。具体内容如下：政策实施时间与背景人社部等五部门联合发布的第56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起全国统一实施。
3、人社部56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》核心内容如下：适用范围与实施时间该规定由人力资源社会保障部等五部门联合发布，2026年7月1日起在全国范围内施行，覆盖所有用工单位及社保经办机构，无地方试点或过渡期，确保政策统一执行。
4、人社部56号令即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行，主要涉及超龄劳动者权益保障、工资及社保基数调整、养老金及医保调整三方面内容。超龄劳动者权益保障 用工协议：用人单位招用超龄劳动者需签订书面协议，明确协议期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，确保双方权益可追溯。
保时捷中国被曝裁员:赔偿N+6,门店精简谋未来
1、保时捷中国近期启动大规模裁员与门店精简计划，裁员补偿按“N+6”标准执行，预计到2026年底将经销商数量缩减至约100家，以应对销量下滑与营收压力，并计划于2026年重启“进击模式”重振市场。
2、对于上述裁员、赔偿等相关情况，1月19日，新京报记者采访美菜方面，截至发稿未有回复。 根据公开报道，美菜于2021年2月起就开始关闭一些不盈利的地区，同时数百个县域出现撤仓、关门的情况。2021年9月，美菜被传出大规模裁员，业务收缩的消息也不断传出。
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我是189购物号的签约作者“积极学习”！
希望本篇文章《2026年劳动法最新规定辞退补偿标准（2026年劳动法最新规定辞退补偿标准文件）》能对你有所帮助！
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