重大节假日放假不带薪,这合法吗?
法律分析：法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。
春节放假不带薪的做法违反了劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在春节等法定节假日应当安排劳动者休假，并支付工资。第四十四条进一步指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。因此，公司在春节无薪放假的行为是不合法的。
公司放假10天不带薪的合法性取决于放假类型。 病假或事假通常为无薪假期，而年假或因加班安排的补休则应带薪。 若员工休无薪假，应确保符合法律规定，否则公司可能违法。 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。 公司在法定节假日不放假属于违法行为，员工可向相关部门投诉。
国庆放假7天并不都是带薪的。国庆放假属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休假的权利，且用人单位应当支付正常的工资报酬。然而，这并不意味着国庆放假的所有天数都是带薪的。具体来说，国庆节放假通常包含法定节假日和调休日两部分。
周末周日加班不支付双倍工资合法吗?
法律分析：安排员工在星期天加班且不支付双倍工资的行为违法。根据相关法律规定，若休息日工作无法安排补休，用人单位应支付员工不低于工资200%的报酬。若员工在法定双休日工作，用人单位拒绝按法律规定支付加班费，员工有权进行协商；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
根据劳动部的相关规定，周末加班若选择调休而不支付加班费，并不违法。然而，这种做法是否合理，值得商榷。 劳动部橘磨发[1995]226号文件中规定，若员工在规定的工作时间外加班或在休息日工作且无法调休，企业应支付至少为员工日工资150%、200%的加班费。
周末加班不支付双倍工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下需支付加班工资： 如果用人单位在法定标准工作时间外安排劳动者加班，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
单位不安劳动法安排休班和法定节假日不给双薪,能走被迫解除劳动合同吗_百...
1、单位不按劳动法安排休班和法定节假日不给双薪，能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、仅凭被边缘化、只安排杂活和没活就让休班，通常不能直接认定可以被迫离职并拿到经济补偿。被迫离职需符合劳动合同法第三十八条的法定情形，例如未及时足额支付工资、未依法缴社保、未按约定提供劳动条件等。安排杂活、减少工作量、让休班本身多属管理安排，若公司仍按合同支付工资和社保，一般不算违法。
3、加了班不付钱就是违法的。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
4、不合法。周末加班需要支付百分200的工资。
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