公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?
用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资，只给补一天假期的做法是违法的。 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。
法定节假日没有三倍工资怎么举报
法定节假日没有三倍工资怎么举报法定节假日没有三倍工资举报方式如下：（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。
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法定节假日不给三倍工资怎么举报
1、法定节假日没有三倍工资怎么举报法定节假日没有三倍工资举报方式如下：（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。
3、节假日不给三倍工资可以举报吗节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
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希望本篇文章《【公司法定节假日不三倍怎么办/法定节假日公司不放假且无三倍薪资】》能对你有所帮助！
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