利用员工休息时间开会是否合法
利用员工休息时间开会本身合法，但强制要求开会或进行处罚罚款则不合法。
公司总是利用职工休息日开会，这种行为不合法。
在我国的法律构架中，公司使用职工休息时间开会行为是否违法需分情况具体讨论。从劳动法的角度讲，劳动者有权利得到合理的休息和休假。若经常性长期地占用员工休息日，却没有给予相应的赔偿，则涉嫌侵犯劳动者的休息权。
工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
1、员工在工作时间以外有权拒绝“开会和培训”，但需根据具体情况权衡拒绝方式及后续影响。
2、下班时间开会或培训属于加班，符合条件时劳动者有权获得加班费，且在特定条件下可以拒绝。
3、下班后，员工有权拒绝加班开会。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，同时也有权拒绝加班。 然而，如果公司需要紧急处理某些重要事项，需要召开紧急会议，员工可能需要配合公司的工作安排。在这种情况下，员工可能需要加班开会，但公司应当给予相应的补偿和安排。
4、休息日的基本权利 休息日是劳动者依法享有的休息时间，是劳动法规定的基本权利之一。在这段时间内，劳动者有权拒绝任何与工作相关的活动，包括开会。因此，从法律的角度来看，职工有权在休息日拒绝开会。单位的做法是否妥当 单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的。
公司要求下班以后开会算加班吗
1、下班后开会属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体分析如下：下班后开会符合加班的核心特征加班的本质是用人单位在法定工作时间外占用劳动者时间安排工作。下班后开会虽形式上可能为“集体讨论”，但实际属于工作内容的延伸，占用员工休息时间，符合加班的定义。
2、法律分析：下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，开会占用了员工休息时间，所以算加班。
3、从工作性质和任务紧急程度看 如果下班后的微信办公和线上开会是由于工作任务的突发性、紧急性导致的，且这种紧急情况并非劳动者自身原因造成，那么应视为加班。
4、法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
休息日开会算加班吗
1、法律分析：算加班。劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费。员工在轮休的时候遇到单位开会的要求，可以调休下该其他日子休息，不要安排自己在开会的时候休息。在员工轮休时开会的确算加班。
2、法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。
3、合法情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日开会属于加班行为。
4、法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
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