法定节假日不放假违法吗
1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
2、法定假日不放假算违法吗法定假日不放假不算违法，但违规。
3、法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的。
100一天2倍工资怎么算
1、法律分析：100一天工资两倍工资的话，那就是200一天。
2、一天100块的工资按两倍计算后，单日应得报酬为200元。如果是按照标准单日8小时工作制来换算的话，原本的时薪是100元÷8小时=15元/小时，双倍时薪就是25元/小时，按8小时计算的总报酬就是25×8=200元，和直接用日薪乘以两倍的结果一致。
3、日薪100元按两倍计算的核心方法是将约定的单日工资标准直接乘以2，最终单日薪资为200元，具体计算需结合工资计发规则和加班场景调整。如果是劳动合同中约定的正常出勤日薪为100元，这种两倍计算多用于休息日加班的薪酬核算。
4、日薪100元时，两倍工资的计算结果是每天200元。两倍工资的计算逻辑非常直接，就是以正常日工资标准为基数乘以2。将100元的日薪代入公式，计算过程为100×2=200元，最终单日两倍工资为200元。这个计算方式常见于休息日加班且无法安排补休的薪资核算场景，核心都是基于正常日薪的双倍计算。
周末值班算不算加班?法院判了!
1、工作强度：加班与正常工作强度一致，值班通常允许休息或间歇性劳动。制度依据：加班受《劳动法》第41条严格限制（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），而值班安排由用人单位根据实际需要灵活决定。司法实践导向：法院在类似案件中会重点审查岗位性质、工作强度及休息条件。
2、周末单休在一定条件下是合理的，午休时间是否计入工作时间需根据用人单位规定及实际情况判断，以下五种情况一般不算加班：出差途中时间、值班时间、综合计算周期内未超出总工时的时间、未超劳动定额的工作时间、自动加班时间。
3、判决结果：法院驳回王某的加班工资诉求，认定其夜间工作属于值班。
4、典型案例分析：张某与物业公司的纠纷案情回顾张某担任工程主管，月工资4150元。其主张2016年10月至2017年4月期间被安排“加班”53天，要求支付加班费314767元。物业公司则辩称此为“值班”，并提供证据证明张某夜间工作以巡视、应急处理为主，可间歇休息且公司提供休息室。
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希望本篇文章《因工作安排节假日未休息加班/节假日安排加班员工可以拒绝吗》能对你有所帮助！
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